「106万円の壁」が変わる？扶養内で働く人が知っておきたいポイント
「2026年10月から106万円の壁がなくなると聞いたけれど、自分も社会保険に加入するの？」「扶養内で働きたいけれど、今までと同じ働き方で大丈夫？」このような疑問を持つ方が増えています。SNSなどでは、以下のような情報も見られます。
• 「106万円の壁がなくなる」
• 「扶養内で働けなくなる」
しかし、厚生労働省が公表している制度では、2026年10月以降も、すべてのパート・アルバイトが一律に社会保険へ加入するわけではありません。
2026年10月からは、短時間労働者の社会保険加入要件のうち、賃金要件の撤廃や企業規模要件の見直しが行われます。そのため、「106万円」という年収目安だけで社会保険加入の対象かどうかを判断する仕組みではなくなります。
この記事では、厚生労働省が公表している情報をもとに、2026年10月施行の社会保険制度改正のポイントや、「106万円の壁」「130万円の壁」の違いについて、扶養内で働きたい方にもわかりやすく解説します。
2026年10月、社会保険の加入条件はどう変わる？
結論：「106万円」という金額だけでは加入対象か判断できません
「106万円の壁」とは、短時間労働者の社会保険加入条件を説明する際によく使われる呼び方です。これまでは、短時間労働者が勤務先の社会保険へ加入する条件の一つとして、月額賃金8.8万円以上（年収換算で約106万円）という賃金要件がありました。
2026年10月からは、この賃金要件が撤廃される予定です。また、企業規模要件についても段階的に撤廃されます。そのため、今後は「年収106万円を超えたかどうか」だけではなく、勤務時間や契約内容など、法律で定められた条件によって社会保険加入の対象か判断されます。
短時間労働者の社会保険加入要件
社会保険の加入対象となるかどうかは、主に以下の条件によって判断されます。
• 週の所定労働時間が20時間以上であること
• 2か月を超えて雇用される見込みがあること
• 学生ではないこと（一定の場合を除く）
• 勤務先が社会保険の適用対象となる事業所であること
2026年10月の制度改正では、賃金要件と企業規模要件が変更されます。
2026年10月以降も扶養内で働ける？
制度改正後も、扶養内で働くこと自体ができなくなるわけではありません。
社会保険へ加入するかどうかは、年収だけではなく、勤務時間や契約内容、勤務先の条件などによって判断されます。扶養内勤務を希望する場合は、求人票を見る際に、
• 週何時間働く予定か
• 契約上の勤務時間はどうなっているか
• 社会保険加入条件はどうなっているか
を確認することが大切です。
扶養内で働きたい人が確認したい3つのポイント
① 週20時間以上働く予定か
短時間労働者の社会保険加入では、週の所定労働時間20時間以上であることが重要な条件の一つです。求人票では「扶養内OK」という表記だけではなく、週の勤務時間も確認しましょう。
② 勤務先の社会保険加入条件
勤務先が社会保険の適用対象となる事業所か、自分の働き方が加入条件に該当するかを確認しましょう。制度改正後は、これまで対象外だった働き方でも社会保険加入の対象となる場合があります。
③ 契約上の勤務時間・働き方
社会保険加入の判断では、雇用契約上の所定労働時間などが基本となります。求人票や雇用契約書を確認し、自分が希望する働き方と合っているか確認しましょう。
「130万円の壁」とは？106万円との違い
「130万円の壁」は、配偶者などの健康保険の被扶養者や国民年金第3号被保険者の資格に関係する収入基準の一つです。
「106万円の壁」は、勤務先の社会保険加入条件を説明する際によく使われる呼び方です。
関係する制度が異なるため、混同しないようにしましょう。
税金と社会保険は別の制度
社会保険の加入条件と、所得税・住民税などの税制は、それぞれ異なる制度です。「年収○万円を超えると必ず損をする」という考え方ではなく、自分や家族の働き方に合わせて制度を確認することが大切です。
まとめ｜制度を理解して、自分に合った働き方を選ぼう
2026年10月から、短時間労働者の社会保険加入要件の一部が変更されます。「106万円」という金額だけで加入対象か決まるわけではありません。また、「扶養内で働けなくなる」という制度ではありません。
求人を探す際は、「勤務時間」「契約内容」「社会保険加入条件」を確認し、自分や家族の生活に合った働き方を選びましょう。
FAQよくある疑問
Q. 2026年10月から「106万円の壁」はなくなりますか？
A.
「106万円の壁」という言葉は、短時間労働者の社会保険加入条件にある月額賃金8.8万円以上（年収換算で約106万円）という要件を説明する際によく使われる呼び方です。2026年10月からは、この賃金要件が撤廃される予定です。そのため、「106万円」という金額だけで社会保険加入の対象か判断することはできません。
Q. 106万円を超えたら必ず社会保険に加入しますか？
A.
いいえ。年収106万円を超えたことだけで社会保険加入が決まるわけではありません。勤務時間、契約内容、勤務先の条件など、法律で定められた要件によって判断されます。
Q. 「130万円の壁」と「106万円の壁」は何が違いますか？
A.
106万円の壁は勤務先の社会保険加入条件を説明する際によく使われる言葉です。130万円の壁は、健康保険や年金の被扶養者認定に関係する収入基準の一つです。対象となる制度が異なるため、それぞれ分けて確認しましょう。
Q. 勤務先が小さい会社でも社会保険に加入することがありますか？
A.
勤務先の規模は、社会保険加入を判断する条件の一つです。ただし、企業規模だけで加入が決まるわけではなく、勤務時間や契約内容など複数の条件を確認する必要があります。
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※本記事は、厚生労働省が公表している短時間労働者への社会保険適用拡大に関する資料をもとに作成しています。制度の詳細や最新情報は、厚生労働省の公表内容をご確認ください。
出典・参考資料
• 厚生労働省「社会保険の加入対象の拡大について」
• 厚生労働省「社会保険適用拡大特設サイト」
• 厚生労働省「適用拡大Q&A」
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