いつから変わる？求人を見るときに確認したいポイント
「愛知県の最低賃金はいつから変わるの？」「パートやアルバイトの時給も変わる？」「月給の場合はどうやって確認するの？」そんな疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。
2026年10月1日から、愛知県の最低賃金は1,195円になります。
現在の1,140円から55円の引き上げです。最低賃金は、パートやアルバイトだけではなく、正社員や契約社員などにも関係します。
この記事では、愛知県の最低賃金がいつから変わるのか、給与への影響や求人を見るときのポイントをわかりやすく紹介します。
愛知県内の事業場で働く労働者には原則、新しい最低賃金「1,195円」が適用されます。
パート・アルバイトだけ？正社員も対象？
最低賃金は、雇用形態だけで対象が決まるものではありません。愛知県内の事業場で働く、【 正社員 】【 契約社員 】【 パート 】【 アルバイト 】などが原則として対象です。
そのため、「正社員だから最低賃金は関係ない」というわけではありません。給与が時給制ではない場合も、時間額に換算して最低賃金と比較します。
最低賃金が55円上がると給与はどう変わる？
最低賃金に近い時給で働いている場合、今回の引き上げで給与が変わる可能性があります。
例えば、1日8時間、月20日働いた場合、8,800円の収入アップとなります。
（55円×8時間×20日）
これは単純計算による目安で、実際の給与は勤務日数や勤務時間などによって異なります。また、現在の時給がすでに1,195円以上の場合、最低賃金が55円引き上げられたからといって、全員の時給が一律55円上がるわけではありません。
仕事を探している方は求人票を見る時に給与だけでなく、働き方も確認しておきましょう。
① 時給はいくら？
2026年10月1日以降、愛知県の地域別最低賃金は1,195円です。時給制の場合は、基本的に求人票に記載された時給と最低賃金を比較します。
② 月給・日給の場合は？
月給や日給の場合は、そのまま金額を比較するのではなく、1時間あたりの金額に換算して確認します。
例えば月給制なら、
【 月給÷1か月平均所定労働時間 】で時間額を計算します。
ただし、最低賃金の計算では、通勤手当や家族手当、時間外割増賃金など、対象から除外される賃金があります。
③試用期間・研修期間の給与は？
「試用期間だから、最低賃金より低くてもいい」というわけではありません。試用期間中であっても、原則として最低賃金以上の賃金が必要です。また、「研修期間だから」という理由だけで最低賃金を下回ってよいわけでもありません。
最低賃金を下回ることが認められるのは、一定の条件を満たし、都道府県労働局長の許可を受けた場合などに限られます。
求人票に試用期間・研修期間の給与が記載されている場合は、通常の給与とあわせて確認しておきましょう。
「最低賃金が上がると、同じ勤務時間でも年間の収入が変わる可能性があります。そのため、扶養内で働きたい方は、
「時給はいくらか」だけでなく「週に何時間働くのか」「月に何日働くのか」
も確認することが大切です。
最低賃金、税金、社会保険ではそれぞれ考え方が異なるため、「年収だけ」を見て働き方を決めるのではなく、勤務時間や契約内容も確認しましょう。
※扶養や社会保険については、制度改正などによって条件が変わる場合があります。
2026年10月1日から、愛知県の最低賃金は1,195円になります。
現在の1,140円から55円の引き上げです。
仕事を探すときは、
• 時給はいくら？
• 月給・日給なら時間額にするといくら？
• 試用期間・研修期間の給与はいくら？
• 勤務時間や休日は自分に合っている？
• 社会保険などの条件は？
といったポイントを確認してみましょう。
最低賃金の引き上げをきっかけに、今の働き方を見直したり、新しい仕事を探したりするのもよいでしょう。
あいちミライジョブでは、愛知県に密着した求人情報を掲載しています。自分のライフスタイルに合った仕事を探したい方は、ぜひ求人情報をチェックしてみてください。
Q. 愛知県の最低賃金1,195円はいつから？
A.
2026年10月1日からです。2026年9月30日までは1,140円、2026年10月1日から1,195円になります。
Q. 愛知県の最低賃金は正社員だけでなく、パート・アルバイトも対象？
A.
はい、原則として対象です。正社員、契約社員、パート、アルバイトなど、雇用形態にかかわらず、愛知県内の事業場で働く労働者に原則として適用されます。
Q. 最低賃金が1,195円になったら、全員の時給が55円上がる？
A.
いいえ、一律に55円上がるわけではありません。最低賃金は「支払わなければならない最低額」です。すでに1,195円以上の時給が設定されている場合、最低賃金の引き上げだけを理由に55円の賃上げが必要になるわけではありません。
Q. 最低賃金は月給の場合どう計算する？
A.
月給を1か月平均の所定労働時間で割って、1時間あたりの賃金に換算して確認します。ただし、最低賃金の計算から除外される手当などがあります。
Q. 試用期間や研修期間なら最低賃金を下回ってもいい？
A.
いいえ。「試用期間だから」「研修期間だから」という理由だけで、最低賃金を下回ることはできません。ただし、試用期間中の労働者については、一定の条件を満たし、都道府県労働局長の許可を受けた場合に、最低賃金の減額が認められる特例があります。そのため、求人を見るときは、試用期間・研修期間中の給与も確認しておきましょう。
Q. 研修期間なら最低賃金を下回ってもいい？
A.
いいえ。「研修期間だから」という理由だけで最低賃金を下回ってよいわけではありません。研修期間中の給与についても、最低賃金を下回っていないか確認しましょう。
Q. 求人票の時給が1,195円未満だったらどうする？
A.
2026年10月1日以降、愛知県の最低賃金は1,195円です。求人票に記載された賃金が最低賃金を下回っているように見える場合は、勤務先や求人情報の掲載元に確認しましょう。なお、月給・日給の場合は、1時間あたりの賃金に換算して確認する必要があります。
※本記事は2026年9月時点で公表されている情報をもとに作成しています。最低賃金の詳細や最新情報については、愛知労働局・愛知県・厚生労働省などの公表内容をご確認ください。
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